En pro de la equidad de género

Agencianotiese
Canacintra firma acuerdos con Conapred e Inmujeres-DF

* El gobierno, la iniciativa privada y la sociedad civil tienen que unirse para combatir la discriminación

* Tres de cada diez mujeres de la zona metropolitana son cabeza de familia

México DF, noviembre 22 de 2006 (Christian Rea Tizcareño/NotieSe).- Con la finalidad de erradicar la discriminación laboral e incorporar estrategias corporativas para la equidad de género en la iniciativa privada, la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) firmó hoy dos acuerdos con el Instituto de las Mujeres del Distrito Federal (Inmujeres-DF) y el Consejo Nacional para prevenir la Discriminación (Conapred).

También quedó constituido el Consejo Promotor para la Equidad de Género, Igualdad de Oportunidades y no Discriminación, cuyo propósito es asesorar, capacitar e informar al sector empresarial en materia de derechos humanos, a través de monitoreo y promoción de políticas.

Al respecto, Gilberto Rincón Gallardo, presidente del Conapred, dijo que “la desigualdad limita derechos y roba oportunidades a sectores muy amplios de la sociedad. En nuestra cultura está presente el menosprecio y la falta de respeto a la diferencia. Hay que introducir en las prácticas de las empresas el principio constitucional de la no discriminación”.

Mencionó que los empresarios son indispensables en el México moderno y democrático de hoy; mas el país necesita que este sector sea socialmente responsable y no esté interesado únicamente en la ganancia económica.

Aseveró que el gobierno, la iniciativa privada y la sociedad civil tienen que unirse para terminar con prácticas que no están permitidas en las leyes mexicanas y se llevan a cabo en la cotidianidad, tales como solicitar pruebas de ingravidez a las mujeres para poderles dar trabajo y los despidos por embarazo.

“Es más fácil construir guarderías, que acabar con el machismo, eso nos va a llevar más tiempo”, expresó Rincón Gallardo sobre la resistencia a la construcción de parvularios para hijos de mujeres trabajadoras.

Citó una encuesta hecha a parejas heterosexuales en Costa Rica, la cual reveló que la mujer consagra a su hogar, además del tiempo que dedica a su trabajo, aproximadamente cuatro horas; contra siete minutos del varón. “Las mujeres no tienen las mismas oportunidades y trabajan mucho más que los hombres, con inequidad y discriminación. Se le ha quitado a la mujer una buena parte de sus derechos, que se traducen en ingresos. De ahí el significado que tiene para la consolidación democrática la responsabilidad social de las empresas”.

En tanto, Cuauhtémoc Martínez García, presidente de Canacintra, señaló que la asignación de tareas a hombres y mujeres en las empresas sólo se debe de marcar de acuerdo sus potencialidades y competencias laborales, y no por su género.

Asimismo, Martínez García, recalcó que no se debe menospreciar la jornada informal realizada en casa por las mujeres y que tres de cada diez féminas de la zona metropolitana son cabeza de familia.

A su vez, Teresa Rodríguez, directora regional del Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer, indicó que la importancia de esta firma radica en la suma de esfuerzos, pues “las iniciativas aisladas no llevan a buen puerto. Les deseamos el mayor éxito y esperamos que sea el ejemplo para otros países

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