SITUACION EN EL CENTRO MUNICIPAL DE LA MUJER

Para solidaridad y apoyo "Mónica Santino" msantino10@hotmail.com

A un año de la muerte de Diana Staubli, el Centro Municipal de la Mujer
que hoy lleva su nombre está siendo desmantelado. Las profesionales que
conforman el equipo interdisciplinario de trabajo hemos denunciado esta
situación en diversas instancias ante la Secretaría de Acción Social. Ante
estos reclamos quedó abierto un expediente numero 4119-004526/2006 donde
constan las reuniones con la Sra. Cristina Mandich y los planteos acerca de
la situación de emergencia que atraviesa nuestra institución.
Dicho documento desapareció de nuestro lugar de trabajo y la última nota
dirigida a la Secretaria de Acción Social con fecha de entrada 18 de julio
de 2006 nunca tuvo respuesta.

A raíz de todo lo enumerado nuestra preocupación central es asistir al
desmantelamiento del Centro Municipal de la Mujer. Escuchamos que la
violencia es la misma y una sola, observamos una tendencia a
psicopatologizar los casos de muchas mujeres (todas necesitan psiquiatra),
se reniega acerca de la perspectiva de género y también el discurso de la
actual dirección se centraliza en quitarse la responsabilidad de encima en
relación a las mujeres que acuden al Centro.

La ocupación de cargos directivos con total ignorancia e ineptitud para
ejercer los mismos han sido otorgados por el poder político sin avales que
comprueben la idoneidad de las personas en cuestión. Desde este punto de
partida las dos gestiones a partir del año 2001, lejos de interesarse por la
problemática de las mujeres han intentado imponerse con autoritarismo sobre
el equipo de profesionales del Centro, produciendo un aislamiento de las
trabajadoras en relación a otras organizaciones así como el cese de
producción de materiales y actividades por fuera de la institución.
Así y todo, con el alejamiento de muchas, el circuito de trabajo y
posicionamiento ideológico ha sido sostenido de manera casi heroica por las
trabajadoras que quedamos.

Los síntomas principales de esta situación los evidenciamos a través de
los siguientes ejemplos:

- La sospecha permanente sobre las profesionales.
- Acusaciones encubiertas
- Inhabilitarnos como equipo interdisciplinario
- Una frase permanente: si no te gusta te vas
- Negar lo que hacemos
- Desvalorizar el trabajo como tal
- Se espera de nosotras la obsecuencia
- Se cuestiona nuestra postura como una corporación que resiste los
cambios que intenta operar la nueva gestión
- Se tira a la basura el material elaborado por la institución
(Aportes) utilizados para capacitaciones permanentes en otros ámbitos. Se lo
considera viejo sin ningún respeto por la historia institucional.

La violencia laboral en el Estado en el decir de Diana Scialpi es
equiparable al incesto porque el funcionario público debe ser el garante del
cumplimiento de la ley y cuidado de los ciudadanos.

La situación laboral de las trabajadoras del centro además es sumamente
frágil. De las doce profesionales que quedan en el equipo sólo cuatro son
planta permanente. El resto está contratado con el sistema conocido como
horas taller.
De las compañeras de planta se ha solicitado el pase de tres de ellas a
desempeñar funciones de capacitación en la nueva Comisaría de la Mujer de
Vicente López. Este proyecto impulsado por la Concejala María Marta Maenza
del PRO aparece confuso, convirtiendo la convocatoria de las trabajadoras en
una situación poco clara. Al momento dicha Comisaría no tiene lugar de
funcionamiento, las compañeras deberían ejercer su tarea en la comisaría
departamental. Lo más preocupante es que este proyecto pierde por completo
la visión de género. Desde esta óptica se entiende a la violencia como un
fenómeno que va más allá de las cuestiones de género convirtiéndola en algo
más general, difuso que tiende a tapar la problemática social que estos
conflictos generan.
Cabe destacar que estas compañeras no han recibido al momento ninguna
notificación de la oficina de personal del municipio quedando su situación
laboral por demás confusa e inmersa en la incertidumbre.

Breve reseña histórica del Centro Municipal de la Mujer.

El 15 de septiembre de 1993 se decreta la creación del Centro Municipal de
la Mujer dependiente del Intendente Sr. Enrique García con la misión de
promover coordinar y realizar el seguimiento de políticas publicas
tendientes a la protección y difusión de los derechos de las mujeres y a
eliminar toda forma de discriminación.

Atendiendo a estos objetivos fundacionales en los primeros años de trabajo
se formó y consolidó un equipo de profesionales interdisciplinario acorde a
los requerimientos de la problemática de violencia de género, así como la
elaboración de proyectos dirigidos a defender y promover los derechos
humanos de las mujeres.

En este período la institución fue pionera en la materia, colaboró en la
formación de muchas profesionales y recibió premios internacionales por su
labor. (Municipio premiado por gestor de políticas publicas para las mujeres
en América Latina y el Caribe otorgado por Naciones Unidas, 1998)

A partir del año 2001 con la gestión de la Licenciada Cecilia Colombo se
inicia el deterioro y aislamiento institucional con una progresiva
denigración de todo lo que tuviera que ver con la problemática de género.
Este período se caracterizó por psicologizar el servicio, el intento claro
de transformarlo
en un centro de salud mental claudicando la voluntad asistencial,
restándole seriedad, declarando a la tarea como banal. La violencia de
género entonces deja de ser una problemática social y objeto de políticas
de promoción para convertirse en una patología.
El aislamiento institucional se hace muy fuerte en este período. El Centro
de la Mujer va perdiendo paulatinamente protagonismo en el movimiento de
mujeres. Las trabajadoras sólo pueden garantizar el servicio atendiendo los
objetivos fundacionales en una pulseada cotidiana con la dirección.

En enero de 2006 se produce la llegada de la Sra. Dalmacia Francia.
Incorpora el Centro Municipal de la Mujer como un área integrante de la
Dirección General de Prevención Social del municipio. Bajo está dirección ya
se encuentran también, juventud, niñez y población.
En este período comienza a producirse el vaciamiento que denunciamos. Se
disuelven programas de trabajo, entre ellos el de salud sexual y
reproductiva argumentando que ya lo llevan adelante los sectores vinculados
a la salud. Se recortan horas al personal sin aviso y sin interiorizarse de
la labor que las personas desempeñan.
Se contrata excesiva cantidad de personal administrativo. Comienzan las
renuncias de algunas compañeras por ser insoportable la condición de
trabajo. Se consolida la claudicación del servicio como un ámbito de
promoción de políticas públicas.

Por todo lo expuesto las trabajadoras del Centro Municipal de la Mujer
estamos decididas a no perder nuestro espacio como fue ideado y concebido.
La respuesta del poder político en Vicente López gira alrededor de la idea
de que se trata de ³una interna de mujeres², in visibilizando nuestra
situación.
Cabe entonces responder con palabras de nuestra fundadora, Diana Staubli:
S ³no se trata de un grupo de radicalizadas fanáticas. Nuestra tarea
consiste en propiciar espacios desde el Estado para que opere como reparador
de las desigualdades sociales, en una tarea de permanente inclusión y
creación de oportunidades. Los instrumentos internacionales que la
Constitución Argentina incorpora, son herramientas fundamentales para la
defensa y la promoción de los derechos y libertades de las mujeres.

EQUIPO INTERDISCIPLINARIO DE PROFESIONALES DEL CENTRO MUNICIPAL DE LA MUJER
DE VICENTE LOPEZ
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